Antwort Bis wann muss der Urlaub vom letzten Jahr genommen werden? Weitere Antworten – Bis wann kann man Urlaub vom letzten Jahr nehmen
Jegliche Urlaubstage, die Sie im Entstehungsjahr des Urlaubsanspruchs nicht genommen haben, werden als Resturlaub angesehen. Bis wann muss der Resturlaub verbraucht sein Übrige Tage Urlaub aus dem Vorjahr müssen normalerweise bis zum 31. März des Folgejahres in Anspruch genommen werden, sonst verfallen sie.Eine Übertragung des Resturlaubs über diesen Tag hinaus ist daher nicht möglich – es sei denn, Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen sich im gegenseitigen Einverständnis darauf, dass der Resturlaub auch im gesamten Kalenderjahr genommen werden kann.Wann verfällt Urlaub Das Bundesurlaubsgesetz regelt, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer jährlich Anspruch auf Urlaub haben – wie viel, ist abhängig vom Vertrag. Der Urlaub muss im entsprechenden Kalenderjahr genommen werden. Dass Urlaub in das neue Jahr „mitgenommen“ wird, ist im Gesetz nicht vorgesehen.
Wie viel Tage Urlaub ins nächste Jahr mitnehmen : Wenn Arbeitnehmer nicht in der Lage waren, ihren gesamten Jahresurlaub aufzubrauchen kann dieser mit ins nächste Jahr genommen werden. Auch dieser Fall ist im BUrlG geregelt: Es schreibt vor, dass der Resturlaub aus dem letzten Kalenderjahr innerhalb von drei Monaten genommen werden muss.
Bis wann muss gesetzlich Urlaub genommen werden
Das Gesetz fasst sich erfreulich kurz: „Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden. “ Damit soll verhindert werden, dass Sie einen jährlich wachsenden Urlaubsanspruch vor sich herschieben.
Was passiert mit Urlaub der nicht genommen werden kann : Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) muss Urlaub grundsätzlich bis zum Jahresende genommen werden. Geschieht das nicht, verfällt er ersatzlos.
Grundsätzlich verfällt Urlaub, der bis zum Jahresende oder bei möglicher Übertragung bis zum 31. März des darauffolgenden Jahres nicht genommen wird, nach dem BUrlG ersatzlos.
Der Resturlaub muss in den ersten drei Monaten des Folgejahres, also bis spätestens 31. März 2024, genommen werden. Es gibt allerdings Ausnahmen, bei denen eine Übertragung des Resturlaubs über den 31. März hinaus möglich ist.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen meinen Jahresurlaub komplett zu planen
Den Zeitraum des Urlaubs festzulegen, ist also grundsätzlich Sache des Arbeitgebers. Er sollte in dem Zusammenhang deutlich machen, ob er gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt. Vor einer einseitigen Festlegung sollte er immer die Wünsche seiner Arbeitnehmer erfragen.Der infolge einer Erkrankung nicht genommene Urlaub wird für eine längere Zeit gesichert, d.h. er wird nicht nur gemäß § 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) auf die ersten drei Monate des Folgejahres übertragen.Nun hat aber auch hierzulande der Oberste Gerichtshof entschieden! In dieser jüngsten Entscheidung (8 ObA 23/23z) vom 27.06.2023 wurde klargestellt, dass Urlaubsansprüche nicht verjähren können, wenn der / die Arbeitgeber/in nicht für den Verbrauch gesorgt hat.
Der Resturlaub muss in den ersten drei Monaten des Folgejahres, also bis spätestens 31. März 2024, genommen werden. Es gibt allerdings Ausnahmen, bei denen eine Übertragung des Resturlaubs über den 31. März hinaus möglich ist.
Wie viel Resturlaub steht mir zu : Er erhält ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat. Kündigt ein Mitarbeiter beispielsweise zum 31. Mai, erhält er bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen insgesamt noch 12,5 Tage Resturlaub (30 Urlaubstage / 12 Monate x 5 Monate). Gerundet ergeben sich so 13 Urlaubstage.
Kann Resturlaub einfach verfallen : Laut dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) darf Resturlaub aus dem Vorjahr nicht mehr einfach so verfallen.
Kann der Resturlaub verfallen
Danach ist es zulässig und nunmehr gefestigte Rechtsprechung, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch spätestens 15 Monate nach Ablauf des entsprechenden Urlaubsjahres verfällt. Das gilt auch, wenn die Arbeitsunfähigkeit über diesen Zeitraum hinaus ununterbrochen andauert (BAG v. 18.9.2012, 9 AZR 623/10).
Den Zeitraum des Urlaubs festzulegen, ist also grundsätzlich Sache des Arbeitgebers. Er sollte in dem Zusammenhang deutlich machen, ob er gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt. Vor einer einseitigen Festlegung sollte er immer die Wünsche seiner Arbeitnehmer erfragen.Bei längerer Krankheit können Arbeitnehmer:innen ihre Urlaubsansprüche regelmäßig noch 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres geltend machen. Der Europäische Gerichtshof hat verfügt, dass Arbeitgeber Arbeitnehmende rechtzeitig auf verfallende Urlaubsansprüche hinweisen müssen.
Wann verfällt der gesetzliche Urlaub bei Krankheit : Das bedeutet im Klartext nach der aktuellen Rechtsprechung des BAG: Der Urlaubsanspruch verfällt bei langer Krankheit generell 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres, d.h. auch ohne arifvertragliche Regelung.