Antwort Wann entfällt der Anspruch auf Urlaubs und Weihnachtsgeld? Weitere Antworten – Wann entfällt der Anspruch auf Urlaubsgeld

Da es keine gesetzliche Regelung für die Zahlung von Urlaubsgeld gibt haben Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld. Dein Anspruch kann außerdem gekürzt werden oder entfallen, wenn du in Elternzeit warst, länger krank oder noch kein Jahr in einem Unternehmen arbeitest.Weihnachtsgeld: Zusage gilt

Eine Ausnahme besteht nur, wenn Arbeitgeber*innen jedes Mal festhalten, dass es sich bei der Sonderzahlung um eine freiwillige Leistung handelt. Nur in diesem Fall haben Beschäftigte keinen Anspruch auf das Extra zum Jahresende, sollte das Geld einmal nicht gezahlt werden.Endet das Arbeitsverhältnis vor dem benannten Stichtag (etwa durch Kündigung von einer der beiden Seiten), so entfällt der Anspruch des Mitarbeitenden auf Weihnachtsgeld. Ob diese Stichtagsregelung allerdings gültig ist, hängt immer davon ab, mit welchem Zweck der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld auszahlt.

Habe zum 31.03 gekündigt Weihnachtsgeld : Entscheidend ist das Datum des tatsächlichen Ausscheidens aus dem Unternehmen, nicht das Datum der Kündigung. Wer also z.B. am 15. Februar zum 31. März kündigt, kann auch bei einer Bindungsfrist bis zum 31. März sein Weihnachtsgeld behalten.

Kann Urlaubsgeld einfach gestrichen werden

13. Ist es rechtens, Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Boni zu streichen Sind solche Sonderleistungen in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung zugesagt, können sie durch eine neue Regelung grundsätzlich gestrichen werden.

Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld Wenn ich das ganze Jahr über krank geschrieben war : Kann ich Weihnachtsgeld verlangen, obwohl ich das ganze Jahr krank war Kommt drauf an: ja, wenn ein Anspruch besteht (siehe oben), aber keine wirksame Kürzungsreglung existiert. In so einem Fall entsteht auch bei mehrjähriger Krankheit der Anspruch Jahr für Jahr, allein weil das Arbeitsverhältnis besteht.

Nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz: Einzelne Mitarbeiter können nicht aus der Zahlung von Weihnachtsgeld ausgeschlossen werden, wenn alle anderen es bekommen.

Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG)

Das Bundesarbeitsgericht (BAG vom 13.11.2013 – 10 AZR 848/12) hat in einem Urteil entschieden, dass Arbeitnehmende, die vor dem 31.12. des Jahres kündigen, einen anteiligen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben können.

Hat ein gekündigter Mitarbeiter Anspruch auf Weihnachtsgeld

Ob ein vom Arbeitgeber gekündigter Arbeitnehmer noch Anspruch auf Weihnachtsgeld hat, hängt von den genauen Bedingungen des Arbeitsvertrags und den geltenden tariflichen oder betrieblichen Regelungen ab.„Das hat zur Folge, dass der vor Weihnachten ausscheidende Mitarbeiter einen Anspruch auf anteilige Zahlung von Weihnachtsgeld hat – insbesondere wenn im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart ist, dass dem Arbeitnehmer ein anteiliges Weihnachtsgeld zusteht.Ist es rechtens, Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Boni zu streichen Sind solche Sonderleistungen in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung zugesagt, können sie durch eine neue Regelung grundsätzlich gestrichen werden.

Bei einer betrieblichen Übung kann nur durch eine einvernehmliche Regelung oder eine Änderungskündigung das Weihnachtsgeld abgeschafft oder gekürzt werden. Bei einem Tarifvertrag muss die Änderung im Tarifvertrag erfolgen.

Kann Weihnachtsgeld wegen Krankheit gestrichen werden : Erst wenn die Krankheit also länger als sechs Wochen dauert, kann eine Kürzung des Weihnachtsgeldes vorgenommen werden. Das Weihnachtsgeld darf aber nicht einfach willkürlich gekürzt oder sogar gestrichen werden.

Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld wenn ich gekündigt habe : „Das hat zur Folge, dass der vor Weihnachten ausscheidende Mitarbeiter einen Anspruch auf anteilige Zahlung von Weihnachtsgeld hat – insbesondere wenn im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart ist, dass dem Arbeitnehmer ein anteiliges Weihnachtsgeld zusteht.

Kann das Weihnachtsgeld einfach gestrichen werden

Der Anspruch auf Sonderzahlung kann nur durch eine einvernehmliche Übereinkunft oder einseitig durch eine Änderungskündigung beseitigt oder gekürzt werden. Tarifverraglicher Anspruch: Hier muss sich die Möglichkeit zur Kürzung oder Streichung aus dem Tarifvertrag ergeben.

Ein sachlicher Grund für eine Ungleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten liegt bei der Gewährung von zinsgünstigen Arbeitgeberdarlehen nicht schon dann vor, wenn die Darlehensgewährung lediglich eine Bindung des vollbeschäftigten Arbeitnehmers an den Betrieb bezwecken soll.Das Bundesarbeitsgericht (BAG vom 13.11.2013 – 10 AZR 848/12) hat in einem Urteil entschieden, dass Arbeitnehmende, die vor dem 31.12. des Jahres kündigen, einen anteiligen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben können.

Warum bekomme ich kein Weihnachtsgeld bei Kündigung : In vielen Arbeitsverträgen findet man sogenannte „Stichtagsklauseln“. Wird die Kündigung also nach dem genannten Stichtag erklärt oder ist der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Stichtages noch im Betrieb beschäftigt, bleibt der Anspruch auf Weihnachtsgeld bestehen. In allen anderen Fällen entfällt der Anspruch.